  |
|
 |
||||
 |
とても勉強熱心な留学生で、 社内の活性化、社員の成長に 繋がりました。 |
|||
| 株式会社ミズノマリン 代表取締役 水野 茂 様 |
||||
| 我社では新規事業立ち上げに際して船舶関係の知識はもちろん、 ビジネス英語ができる人材獲得が急務になり、使ってみようと 思いました。最初は不安に思いましたが、私自身が仕事上で外国人と 交流を持っていたことと、何より成功報酬なのだから、 気に入らなければ料金は発生しないということで不安はほとんど なくなりました。 採用した人材個人に関して言えば、とても勉強熱心。 私や既存社員よりも知識があるはずなのに、休日でもしっかり 勉強してきている。ここまで自主的に勉強する従業員は初めてですね。 確実に言えることは社内が活性化したということ。 社員の世界観が変わったと言うか…やはり、外国の風習や文化を 生で味わっているわけですから、自然と考え方の器が大きく なるんですよ。これは現場配属直後すぐに感じたことです。 それと、人材手配のお願いをしてから面接まで時間がものすごく 早かった。 時間がかかったのは、入国管理局の手続きだけでしょう？ 次もお願いしたいですね。 |
||||
|
||||
 |
人材のレベルの高さと 紹介までのスピードは 素晴らしい。 次回も是非お願いしたいですね！ |
|||
| 原田産業株式会社 取締役営業部長 河野 隆雄 様 |
||||
| 上海の事務所で働いてもらえる人材を探していました。 新卒の求人サイトはもちろん、中国現地の人材紹介会社でも採用活動を したのですが責任感、信頼感が持てる、いわゆる日本人的な仕事観を 持つ人材には出会えませんでした。特に中国の人材紹介会社で 紹介された人材は、前職を１年ほどで辞めている人材ばかりでしたので、 とても長期的な視野で採用し教育する人材には向かないと考えました。 そこでタイミング良くＳＨＩＭＡＤＡの存在を知ったので外国人 留学生人材紹介サービスを利用することにしました。 弊社ではすでにシンガポールや台湾・韓国などに事務所があり、 外国人の採用自体に不安はありませんでした。今回採用できた人材は、 日本人の同期と比べても圧倒的にレベルが高い。 入社2年ぐらいのレベルにすでに到達しているような感じがします。 日本語を含めコミュニケーションは全く問題ありませんし、 外国人だからとマイナスに感じたことは一度もありませんね。 ＳＨＩＭＡＤＡに紹介してもらった人材は基本的にレベルが高いですよ。同じ大卒でも即戦力に近い印象です。 それと紹介までのスピードは 早かったですね。 こちらがとまどうぐらいの早さでした（笑）。 縁もあったのでしょうけど。紹介手数料も妥当な線だと思います。 新卒求人サイトは載せるだけで300万円かかるし、他の人材会社も ベースは同じでしょう。次 回は台湾の事務所で活躍してくれる人材の紹介をお願いしたいと 思います。  |
||||