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| あなたは以下のニュースを一度でも 聞いたことがありますか？
■日本の労働人口は年々減少している
■団塊世代の一斉大量退職がせまっている ■少子高齢化が進んでいる ■大卒の大企業志向が強くなっている さていくつのニュースを お聞きになられたことがありましたか？ 少なくとも２～３つは耳にタコができるほど 聞いたり読んだりしたものだと思います。 もう一度質問させてください。 御社では、これらの紛れもない事実をふまえて、 何らかの人事対策をとりましたか？
■それなりの経費をかけて対策をほどこしている ■考えてはいるが具体的には動いていない ■何も考えていないし動いていない |
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ほとんどの方が「動いていない」のが現状だと思います。 では最後の質問です。 なぜ動かないのですか？労働人口が減り、これから若い世代が数十年も 少ない状態が確実に続くのに、なぜ動かないのですか？ 答えはこうでしょう。 「どうしていいのかわからないから。」 「将来、どのような事態が待っているのか検討がつかないから。」 では数年後の日本の未来を見てみることにしましょう。 |
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| 中途も新卒も採用は年々厳しくなっていきます。 特に新卒では（現在でもすでにそうですが）企業の採用活動の 早期化がますます 進んでいくはずです。 そして激烈な競争の波にさらされ、採用活動は非常に困難を 極めることになります。 2006年の春ですが、こんな話を悲痛な叫びとしてクライアントから 聞いたことがあります。 某有名就職活動サイトにウン百万も払って、求人広告を出し学生を 募集したが会社説明会に顔を出してくれた学生は |
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| たったの2名！！ そして、選考に参加した学生は１人で、 内定を出したものの、辞退されてしまった、 という話。 一方で大企業の説明会はどこも大盛況という 事実があります。 これが2006年の新卒採用現場の一例です。 あなたも似たような話を聞いたり もしかしたら同じような経験を されていませんか？ 数年後はこれがさらに激化している わけですから想像するだけでも新卒採用など したくありません。 中途採用も同じです。 何が同じかといえば、競争相手が 同じ大企業なのです。 あなたの会社は大企業が持つブランドや 好待遇の条件に勝る提案を有能な求職者に できますか？ そもそも中途採用は中小企業向き ではない採用方法なのです。 |
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多額の経費をかけて求人広告を掲載し、面接者はほとんど来ない… なんて、よくある話です。 あなたは自社の成長を願い、真剣に行動している、あるいはしようとして いるんですよね？ でしたら、そのような予算も 時間も不確定な採用活動は 止めてください。 新卒もダメ、中途もダメ。 じゃあ今後どうすればいいんですか？ 我々が提案しているのは外国人の採用です。 しかも、新卒の外国人留学生の採用です。 そしてその獲得方法は時間と経費を最大限カットする 「成功報酬による人材紹介」です。 「そんなバカな！」と思われた方、少し考えてみてください。 あなたが獲得したい人材はどのような人材ですか？ 素直で、責任感があり、自分の夢に向かって前向きに働く人材では ないのですか？ 日本語に問題がなければ、それが外国人だとか日本人だとかという枠は 関係ありません。 留学生は大きな志を持ち、異国である日本にやってきました。 そのほとんどが頼れる存在も身近になく、風習や文化の違う土地柄に適応し アルバイトをしながら生活費と学費を稼いで勉学に励んでいるのです。 現在日本には約１２万人の留学生が滞在しています。 このような人材の中から、あなたが希望とする人材を選択する。 これほど効率の良い人材獲得方法はありません。 当然新卒ですから教育は必要ですし、重要です。 でも、中小企業こそ新卒を採用してください。 「教育している時間がもったいない」なんて話は、もう聞き飽きました。 あなたは自社を真剣に成長させたいのでしょう？ 新人でもすぐできるように、仕事をマニュアル化させないと 事業が大きくなることはありえません。 新卒採用者は、あなたの想いがこもった企業理念に共鳴するのです。 彼らにとって初職だからこそ、これが簡単になしえます。 それが他の社員にとって強烈な刺激となるのです。 あなたの会社を構成しているのは、あなただけではないはずです。 組織というのは、ただの人の集まりではありません。 同じベクトルに向かって前進しようという気持ちをもっている 人の集まりが「組織」なのです。 バラバラの方向を向いている人が集まっているだけでは 烏合の衆でしかないでしょう。 留学生は、あなたの会社の組織力を強くしてくれる存在にも なりうるのです。 今まで社員の士気を上げるためにかけていた気苦労と時間がなくなります。 そしてこれが何よりもあなたにお伝えしたいことなのですが、 よく考えてみてください。 あなたは会社の成長を願い、真剣に行動している、 あるいはしようとしている人です。 そんなあなたが希望の人材を獲得できたとき それはあなたの会社が成長に向かってスタートラインに立つときです。 新商品を作り出す、新規事業に踏み出す、新規市場を開拓する。 あなたがこれから成し遂げようとする、その偉業に、 全力で手を貸してくれるでしょう。 我々の提案は、この状態を目的としています。 自分の想いをダイレクトに事業化できる経営者は幸せだと思います。 我々はこのサービスを通じて、あなたがそれをつかむ お手伝いができればと考えています。 |
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代表取締役  |
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実績紹介は  サービス概要は
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