留学生人材ならG.H.N SHIMADA






■サービス概要　■ご採用までの流れ　■ご紹介手数料　■リスク保証





	完全成功報酬だから経費のロスは一切ありません。また採用までのお時間も大きく削減。

	新卒から即戦力となる人材・営業系や事務系など多様な職種に対応しています。

	今まで人材の「資質」や「向き不向き」と呼ばれていた部分をSHIMADA流コンピテンシーで分析！資格や経験だけに頼らない人材評価法でミスマッチのない人材採用を実現。さらに社長の想いを実現できる人材の採用法として進化させました。

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		朝、出社したらまずは何をするのでしょう？仕事に就く人の役割は具体的にどのようなものなのでしょう？その仕事をする上での充実感とはどのようなものでしょう？我々はこのような基本的な質問から、お客様が必要とする人材がこなすべき仕事を分析していきます。こういった質問を通してベストなマッチングを実現していきます。


		我々の人選は、留学生から手を挙げてもらうことで始まります。我々から留学生に声をかけることはありません。マッチングで一番大事なのは、本人の気持ちだからです。説得することで面接に臨んでも良い結果は生まれません。 SHIMADAが持つネットワークを通して留学生からの応募をもらい全応募者すべてに直接我々が御社のお仕事についてお話しして最適な留学生を１～２人ピックアップします。


		人選が完了した時点でお客様にご連絡させていただきます。そして直接御社にて人材との面接・試験を行なっていただきます。こちらでは特に決まった形式を押し付けたりはいたしません。お客様がご納得いただくまで、必要に応じて筆記テストや重役面接まで行なっていただいても構いません。


		採用後の活躍をより確実なものにするために派遣社員としてアルバイト雇用を行なうことができます。最長6ヶ月間の雇用が可能ですので、例えば卒業までの期間を利用してお互いの気持ちを確認しあうことができるでしょう。


		以上のような流れを通して、お客様ご自身に採用不採用のご決定をいただきます。また留学生のお気持ちは我々が責任を持ってお聞きし相思相愛である場合にのみ契約成立という形になります。紹介サービスにかかる料金はここで初めて発生します。
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弊社の人材紹介サービスにおいて基本となるのが「すべてのご利用料金が成功報酬という形である」ということです。我々がご紹介させていただいた人材と御社との間に雇用関係が成立しない場合、ご利用料金は一切発生いたしません。 ■紹介料金は以下の計算方法で算出いたします

※ご紹介手数料の算出に用いられる「雇用される人材の入社　初年度年収」は、日本での給与ベースであることを前提に　設定しております。　また年収は基本給を元に算出いたします。

※紹介予定派遣ご利用時にも同類のご紹介手数料が発生いたします。　派遣時の料金は場合により異なりますので、ご利用時に　おたずねください。もし雇用される人材に支払われる給与が日本以外の給与ベースに基づいたものである場合は、ご紹介手数料を一律とさせていただきます。 ■日本以外の給与ベースに基づいたものである場合は



万が一の雇用ミスマッチによるリスクを避けるため、紹介した本人都合、本人の責めに帰すべき理由等による早期退職にはご紹介手数料の返還制度を設けております。返還制度については以下のとおりです。

通常、このようなリスク保証は3ヶ月以内の退職までが通例なのですが弊社ではその倍の6ヶ月以内の退職までリスクを保証いたします。当然ですが、弊社のマッチングシステムと、何より「ご紹介する人材に絶対的な自信を持つ」という明確な意思表示です。






■サービス概要　■ご採用までの流れ　■ご紹介手数料　■リスク保証





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	新卒から即戦力となる人材・営業系や事務系など多様な職種に対応しています。

	今まで人材の「資質」や「向き不向き」と呼ばれていた部分をSHIMADA流コンピテンシーで分析！資格や経験だけに頼らない人材評価法でミスマッチのない人材採用を実現。さらに社長の想いを実現できる人材の採用法として進化させました。

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		朝、出社したらまずは何をするのでしょう？仕事に就く人の役割は具体的にどのようなものなのでしょう？その仕事をする上での充実感とはどのようなものでしょう？我々はこのような基本的な質問から、お客様が必要とする人材がこなすべき仕事を分析していきます。こういった質問を通してベストなマッチングを実現していきます。


		我々の人選は、留学生から手を挙げてもらうことで始まります。我々から留学生に声をかけることはありません。マッチングで一番大事なのは、本人の気持ちだからです。説得することで面接に臨んでも良い結果は生まれません。 SHIMADAが持つネットワークを通して留学生からの応募をもらい全応募者すべてに直接我々が御社のお仕事についてお話しして最適な留学生を１～２人ピックアップします。


		人選が完了した時点でお客様にご連絡させていただきます。そして直接御社にて人材との面接・試験を行なっていただきます。こちらでは特に決まった形式を押し付けたりはいたしません。お客様がご納得いただくまで、必要に応じて筆記テストや重役面接まで行なっていただいても構いません。


		採用後の活躍をより確実なものにするために派遣社員としてアルバイト雇用を行なうことができます。最長6ヶ月間の雇用が可能ですので、例えば卒業までの期間を利用してお互いの気持ちを確認しあうことができるでしょう。


		以上のような流れを通して、お客様ご自身に採用不採用のご決定をいただきます。また留学生のお気持ちは我々が責任を持ってお聞きし相思相愛である場合にのみ契約成立という形になります。紹介サービスにかかる料金はここで初めて発生します。
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※ご紹介手数料の算出に用いられる「雇用される人材の入社　初年度年収」は、日本での給与ベースであることを前提に　設定しております。　また年収は基本給を元に算出いたします。

※紹介予定派遣ご利用時にも同類のご紹介手数料が発生いたします。　派遣時の料金は場合により異なりますので、ご利用時に　おたずねください。もし雇用される人材に支払われる給与が日本以外の給与ベースに基づいたものである場合は、ご紹介手数料を一律とさせていただきます。 ■日本以外の給与ベースに基づいたものである場合は



万が一の雇用ミスマッチによるリスクを避けるため、紹介した本人都合、本人の責めに帰すべき理由等による早期退職にはご紹介手数料の返還制度を設けております。返還制度については以下のとおりです。

通常、このようなリスク保証は3ヶ月以内の退職までが通例なのですが弊社ではその倍の6ヶ月以内の退職までリスクを保証いたします。当然ですが、弊社のマッチングシステムと、何より「ご紹介する人材に絶対的な自信を持つ」という明確な意思表示です。

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